Kjønn og KI-eksponering
På nasjonalt nivå er forskjellen mellom menn og kvinner liten. Forskjellene oppstår innenfor enkelte yrkesgrupper, der menn og kvinner ofte velger ulike spesialiseringer.
- KI kan hjelpe, menn
- 33,2 %
- KI kan hjelpe, kvinner
- 32,5 %
- KI kan erstatte, menn
- 14,5 %
- KI kan erstatte, kvinner
- 16,5 %
Nasjonale gjennomsnitt, vektet etter antall sysselsatte. Forskjellen mellom menn og kvinner er liten på nasjonalt nivå.
Hva KI kan hjelpe med, kvinner og menn per yrkesgruppe
0%
20%
40%
60%
80%
Akademiske yrker
441 000 kvinner · 299 000 menn
Menn +8,0 pp
Akademiske yrker
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 42,5 % (441 000 arbeidstakere)
Menn: 50,5 % (299 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +8,0 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Høyskoleyrker
150 000 kvinner · 214 000 menn
Menn +5,1 pp
Høyskoleyrker
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 37,3 % (150 000 arbeidstakere)
Menn: 42,4 % (214 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +5,1 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Renholdere, hjelpearbeidere mv.
49 000 kvinner · 29 000 menn
Menn +3,2 pp
Renholdere, hjelpearbeidere mv.
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 2,0 % (49 000 arbeidstakere)
Menn: 5,2 % (29 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +3,2 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Kontoryrker
90 000 kvinner · 63 000 menn
Kvinner +3,1 pp
Kontoryrker
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 45,3 % (90 000 arbeidstakere)
Menn: 42,2 % (63 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +3,1 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere mv.
16 000 kvinner · 127 000 menn
Menn +2,9 pp
Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere mv.
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 15,0 % (16 000 arbeidstakere)
Menn: 18,0 % (127 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +2,9 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Salgs- og serviceyrker
371 000 kvinner · 189 000 menn
Kvinner +2,2 pp
Salgs- og serviceyrker
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 17,9 % (371 000 arbeidstakere)
Menn: 15,7 % (189 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +2,2 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Ledere
63 000 kvinner · 126 000 menn
Kvinner +0,9 pp
Ledere
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 52,7 % (63 000 arbeidstakere)
Menn: 51,8 % (126 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +0,9 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Bønder, fiskere mv.
12 000 kvinner · 29 000 menn
Menn +0,5 pp
Bønder, fiskere mv.
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 16,4 % (12 000 arbeidstakere)
Menn: 16,9 % (29 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +0,5 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Håndverkere
7 000 kvinner · 158 000 menn
Menn +0,0 pp
Håndverkere
Hva KI kan hjelpe med
Kvinner: 11,0 % (7 000 arbeidstakere)
Menn: 11,0 % (158 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +0,0 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
0%
20%
40%
60%
80%
Kvinner
Menn
Forskjell
Hva KI kan erstatte, kvinner og menn per yrkesgruppe
0%
20%
40%
60%
80%
Akademiske yrker
441 000 kvinner · 299 000 menn
Menn +3,4 pp
Akademiske yrker
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 17,2 % (441 000 arbeidstakere)
Menn: 20,5 % (299 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +3,4 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Renholdere, hjelpearbeidere mv.
49 000 kvinner · 29 000 menn
Menn +1,9 pp
Renholdere, hjelpearbeidere mv.
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 1,8 % (49 000 arbeidstakere)
Menn: 3,8 % (29 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +1,9 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Kontoryrker
90 000 kvinner · 63 000 menn
Kvinner +1,6 pp
Kontoryrker
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 24,3 % (90 000 arbeidstakere)
Menn: 22,7 % (63 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +1,6 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Høyskoleyrker
150 000 kvinner · 214 000 menn
Kvinner +1,4 pp
Høyskoleyrker
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 21,2 % (150 000 arbeidstakere)
Menn: 19,9 % (214 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +1,4 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Håndverkere
7 000 kvinner · 158 000 menn
Menn +0,4 pp
Håndverkere
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 2,5 % (7 000 arbeidstakere)
Menn: 2,9 % (158 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +0,4 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere mv.
16 000 kvinner · 127 000 menn
Menn +0,4 pp
Prosess- og maskinoperatører, transportarbeidere mv.
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 3,7 % (16 000 arbeidstakere)
Menn: 4,1 % (127 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +0,4 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Salgs- og serviceyrker
371 000 kvinner · 189 000 menn
Kvinner +0,3 pp
Salgs- og serviceyrker
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 15,1 % (371 000 arbeidstakere)
Menn: 14,8 % (189 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +0,3 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Ledere
63 000 kvinner · 126 000 menn
Menn +0,2 pp
Ledere
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 16,5 % (63 000 arbeidstakere)
Menn: 16,7 % (126 000 arbeidstakere)
Forskjell: Menn +0,2 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
Bønder, fiskere mv.
12 000 kvinner · 29 000 menn
Kvinner +0,2 pp
Bønder, fiskere mv.
Hva KI kan erstatte
Kvinner: 2,1 % (12 000 arbeidstakere)
Menn: 1,9 % (29 000 arbeidstakere)
Forskjell: Kvinner +0,2 pp
Klikk for å se yrkene i gruppen →
0%
20%
40%
60%
80%
Kvinner
Menn
Forskjell
Den største kjønnsforskjellen oppstår i akademiske yrker, hvor menn i gjennomsnitt har 8 prosentpoeng høyere potensial for KI-hjelp enn kvinner. Dette handler ikke om at samme yrke rammer ulikt for menn og kvinner, men om at de jobber i ulike akademiske spesialiseringer. Menn i akademia er overrepresentert i programmering, økonomi og jus, yrker hvor KI-potensialet er stort. Kvinner er overrepresentert i sykepleie, undervisning og helse, yrker hvor KI-potensialet er mer moderat.
Om tallene
For 158 av 407 yrker har vi kjønnsfordelt sysselsetting kombinert med eksponeringsdata. De øvrige er enten holdt tilbake av SSB av personvernhensyn (små yrker) eller mangler eksponeringsdata. Kjønnsspesifikke gjennomsnitt er vektet etter antall menn og kvinner som er sysselsatte i hvert yrke. Les hele metoden.